社保欠缴5年的滞纳金计算涉及多个因素，具体金额需根据欠缴金额、欠缴天数及当地政策综合确定。以下是关键信息梳理及计算方式说明：
一、滞纳金计算公式
滞纳金计算公式为： $$ \text{滞纳金} = \text{每月应缴社保费} \times \text{欠缴天数} \times 0.5‰ $$
其中：
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每月应缴社保费 ：需根据具体缴费基数和缴费比例计算；
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欠缴天数 ：从欠缴之日起至实际缴纳之日止（含当天）。
二、滞纳金上限
根据《社会保险法》规定，滞纳金每日加收比例不得超过0.5‰，且存在以下限制：
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罚款上限 ：对用人单位的罚款不得超过欠缴数额的3倍；
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补缴范围 ：滞纳金仅针对用人单位，个人补缴时仅需支付欠缴金额及利息，不产生滞纳金。
三、实际案例参考
以某地为例，若某单位每月应缴社保费3000元，欠缴5年（1827天）： $$ \text{滞纳金} = 3000 \times 1827 \times 0.5‰ \approx 2740.5 \text{元} $$
但实际计算中需考虑：
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具体缴费基数可能低于假设值；
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涉及闰年等时间因素。
四、注意事项
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滞纳金与罚款的区别 ：滞纳金属于行政罚款，用人单位需承担；个人补缴时无需支付滞纳金；
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补缴方式 ：支持一次性补缴或分期补缴，但需承担所有费用（欠缴金额+滞纳金+利息）；
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政策差异 ：不同地区对滞纳金计算规则可能存在细微差异，建议咨询当地社保机构。
建议用人单位尽快与社保机构联系，制定补缴计划，避免因长期欠缴影响员工权益和信用记录。
