社保视同缴费年限的认定‌从1992年‌开始计算，部分地区可能延至1996年。这一政策的核心在于将‌1992年前（或地方改革前）的连续工龄‌视为已缴费年限，确保养老保险制度改革前后待遇衔接，直接影响退休金计算基数。

‌分点展开：‌

1. ‌政策背景与定义‌
   社保视同缴费是国家为衔接养老保险“统账结合”改革（1992年启动）推出的过渡性措施。在未实施个人缴费制度前，职工工龄由单位记录并承担养老责任，1992年后这部分工龄被“视同”实际缴费，纳入养老待遇核算。

2. ‌适用人群与条件‌
   覆盖1992年前参加工作的‌国企、机关事业单位职工‌以及符合政策的退役军人和知青。需满足两个条件：一是改革前的工龄经档案材料证明；二是实际缴费年限（1992年后）累计满15年。

3. ‌计算方式与影响‌
   视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金。例如，1990年参加工作且2000年后退休者，其1990-1992年的2年工龄直接计入缴费总年限，提升个人账户总额和基础养老金基数。

4. ‌地区差异与确认流程‌
   全国层面以1992年为起点，但广东、浙江等省份因改革较晚，视同年限可能截止到1996年。个人需携带档案、工作证明等材料至当地社保机构审核，核定结果直接影响退休待遇。

‌总结提示：‌
视同缴费年限是退休待遇的重要变量，尤其影响工龄跨越1992年的人群。建议提前整理档案材料，通过社保部门查询具体认定标准，避免因年限误差导致养老金缩水。