关于1992年至1995年社保缴费年限的认定问题，需根据参保类型和当地政策综合判断，具体分为以下情况：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 参保单位类型

   • 若单位为国有企业、县以上集体企业或机关事业单位，且当地社保政策规定该时段已开始实施社保统筹，则1992-1995年可认定为 视同缴费年限 。

   • 若单位在1995年之前未参保，则该时段不计入视同缴费年限，可能按 欠缴年限 处理。

2. 政策执行时间

   • 全国大部分地区社保制度始于1992年1月，但部分地区（如四川）从1992年4月开始实施。需确认参保单位所在地区的具体政策执行时间。

3. 档案材料要求

   • 认定视同缴费年限需提供招工登记表、调配令等原始材料，无需工资表。

二、不计入视同缴费年限的情形

• 单位未参保 ：若1992-1995年单位未依法缴纳社保，则该时段不视为缴费年限。

• 劳动合同制人员 ：若属于劳动合同制人员（非固定工），则按实际缴费记录计算年限，与视同缴费年限无关。

三、补缴与年限计算

• 补缴时效 ：社保补缴需在退休前完成，且补缴后原有视同缴费年限与后续缴费年限可累计计算。

• 断缴影响 ：若1992-1995年属于视同缴费年限，但期间断缴且未补缴，则可能影响养老金计算（如视同缴费年限被清零）。

四、建议与注意事项

1. 核实政策 ：咨询当地社保部门，确认参保单位所在地区的具体政策执行时间。

2. 提供证据 ：整理招工文件、工资表等材料，支持视同缴费年限的认定。

3. 及时补缴 ：发现漏缴后应尽快补缴，避免影响养老金待遇。

若因政策差异或单位过错导致年限损失，建议通过社保局申诉或法律途径维护权益。