个人补缴或终止关系

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，职工社保未缴满15年且单位拒绝缴纳时，可通过以下方式处理：

一、单位不缴纳的合法性

1. 退休年龄前 ：若职工未达到法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁），单位仍需依法缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

2. 退休后 ：若已达到退休年龄但社保未缴满15年，单位无需继续缴纳，个人可自主选择处理方式。

二、处理方式

1. 单位补缴

   • 协商解决 ：与单位沟通，说明续缴意愿，部分单位可能配合补缴。

   • 法律途径 ：若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向社保部门投诉。

2. 个人补缴

   • 灵活就业人员参保 ：转为灵活就业人员，按月缴纳社保至满15年，但需承担全部缴费责任。

   • 一次性补缴 ：部分地区允许在退休后一次性补缴剩余年限，但需符合户籍、工作年限等条件。

3. 终止社保关系

   • 若单位未依法缴纳社保且无法补缴，可书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

三、注意事项

• 养老金影响 ：未缴满15年可能导致无法领取养老金，建议尽早处理。

• 滞纳金 ：单位补缴时需承担滞纳金，费用可能高于正常缴费水平。

• 政策差异 ：具体补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

建议根据自身情况优先选择补缴至满15年或转入其他养老保险，以保障养老权益。若经济困难，可咨询当地社保部门或法律援助机构获取支持。