等待补缴、转移或参保

关于职工社保未缴满15年离职后的处理方式，结合法律条款和实际操作建议如下：

一、法律保障与补缴途径

1. 继续缴费至满15年

   若在法定退休年龄前累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。若不足15年，可选择继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

2. 单位补缴责任

   单位欠缴社保时，可要求其限期补缴，逾期可向社保部门举报投诉或通过法律途径追缴。

3. 灵活就业参保

   若无法继续工作且不想缴费，可转为灵活就业人员，以个人身份缴纳社保，缴费基数可选当地平均工资的40%-300%。

二、具体操作建议

1. 保留劳动关系补缴

   即使离职，仍可保留劳动关系要求单位补缴社保，期间工资可按当地平均工资计算。

2. 转移社保关系

   • 转入城乡居民养老保险 ：适合经济困难者，但养老金待遇较低。

   • 转回户籍地参保 ：若户籍在原参保地，可转回以个人身份参保。

3. 终止养老保险关系

   可选择申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额，但放弃后续养老金权益。

三、注意事项

• 退休年龄限制 ：若累计缴费不足15年且未补缴，通常需延迟退休（男性60岁，女性55/50岁）。

• 地区政策差异 ：部分城市对断缴社保有严格限制，需提前咨询当地社保部门。

• 经济压力应对 ：灵活就业需自行承担缴费责任，建议评估经济能力后再决定。

建议优先通过继续缴费或转移参保方式保障养老权益，若经济困难可咨询当地社保部门或民政部门获取补贴或救助。