关于护理假津贴的发放时间，根据相关法律法规及地区政策，主要分为以下两种情况：

一、津贴发放时间标准

1. 天数标准

   男职工护理假津贴通常为 15天 ，符合国家和地方生育保险规定的情形下享受此待遇。

2. 计算方式

   津贴金额按配偶生育当月男职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天计算。若配偶生育前12个月男职工工作过多个单位，则按加权平均数计算。

二、发放流程与时间节点

1. 材料准备

   男职工需提供配偶生育证明、结婚证、出院记录等材料，材料需在申请假后提交至单位。

2. 申领时间

   • 常规情况 ：津贴应在护理假结束后的 3个月内 办理申领手续。

   • 特殊情况 ：部分城市（如武汉）要求在护理假结束后的10-30个工作日内提交材料。

3. 发放时间

   • 直接发放 ：津贴一般自申请通过审核后 15个工作日内 发放至单位银行账户。

   • 到账时间差异 ：不同单位可能存在1-2周的延迟，建议通过单位平台查询进度。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   • 部分城市（如南京、武汉）明确15天护理假，而其他地区可能为10天或更短。例如：

     • 南京：生育津贴及护理假共15天，分娩津贴等自产后第5个月发放。

     • 武汉：男职工护理假15天，津贴按上年度月平均工资计算。

   • 若当地政策与上述内容不符，需以具体规定为准。

2. 特殊情况处理

   • 异地生育或未在本市住院分娩的男职工，需额外提供居住证、异地就医证明等材料。

   • 用人单位应及时维护参保信息准确性，避免影响津贴发放。

以上信息综合了生育保险政策及地方性规定，具体操作前建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。