保留津贴的计算方式取决于具体的津贴类型和相关政策规定。以下是几种常见的保留津贴及其计算方法：
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固定比例的薪资：企业将固定的薪资比例作为保留津贴的基础，员工工资的一定比例将作为保留津贴，总额由企业与员工协商确定。
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绩效奖金：将员工的绩效与薪资直接挂钩，员工的绩效越好，获得的保留津贴也就越多。
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年终奖金：企业根据员工的实际表现，给予一定比例的奖金作为保留津贴。
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股权激励：企业通过授予员工部分股权，员工在一定期限内享有相应比例的收益，这部分收益作为保留津贴。
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伤残津贴：计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
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加班费：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照工资标准支付加班费。在加班小时内，工资标准可以按照正常工资的150%或者200%支付。
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通讯费：员工因工作需要，需要使用通讯工具的，用人单位应当提供通讯工具费。通讯费的标准按照国家和地区的相关规定执行。
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餐补：用人单位为员工提供午餐或者早餐的，应当按照国家或者地区的相关规定，为员工发放餐补。
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交通费：员工因工作需要在城市之间通勤的，用人单位应当按照国家或者地区的相关规定，为员工发放交通费。
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其他津贴：其他津贴包括住房补贴、医疗补贴、工作服补贴等。具体的标准和发放方式，按照国家和地区的相关规定执行。
需要注意的是，不同的保留津贴可能有不同的计算方法和发放条件，具体细节可能会因企业和地区的不同而有所差异。
