普宁生育津贴的领取金额主要取决于职工的平均工资和产假天数，具体金额可以通过公式计算得出。以下是关于普宁生育津贴领取金额的详细解读：

1. 1.生育津贴的计算公式：生育津贴的金额是根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算的。具体公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。例如，如果单位上年度职工月平均工资为6000元，产假天数为128天，那么生育津贴的金额就是6000÷30×128=25600元。
2. 2.产假天数的确定：产假天数是影响生育津贴金额的重要因素。根据国家规定，女职工的正常产假为98天，难产或多胞胎生育的，产假天数会有所增加。例如，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。职工的实际产假天数需要根据具体情况来确定。
3. 3.单位职工平均工资的影响：单位职工的平均工资是计算生育津贴的基础。不同单位的职工平均工资不同，因此生育津贴的金额也会有所差异。例如，一些高薪行业的单位职工平均工资较高，相应的生育津贴金额也会更高。
4. 4.生育津贴的申领流程：职工在申领生育津贴时，需要提供相关的证明材料，如身份证、结婚证、出生证明、住院发票等。单位会将这些材料提交给社保部门进行审核。审核通过后，生育津贴会由社保部门直接发放到职工的银行账户中。
5. 5.其他注意事项：职工在产假期间，工资和生育津贴不能同时领取。如果单位在产假期间正常发放工资，那么生育津贴会由单位领取并用于抵扣工资。职工在申领生育津贴时，应注意时间限制，避免错过申领期限。

总结来说，普宁生育津贴的领取金额主要取决于单位职工的平均工资和产假天数。职工在申领时需提供完整的证明材料，并注意申领流程和时间限制。通过合理规划和准备，职工可以顺利领取到应得的生育津贴，为家庭提供更好的保障。