九级伤残津贴的赔偿标准通常按照工伤发生地的职工平均工资的一定比例按月支付。

1. 赔偿比例

九级伤残的赔偿比例一般为职工月平均工资的90%。具体计算公式为： 伤残津贴 = 职工月平均工资 × 90%

2. 职工月平均工资

职工月平均工资是指工伤发生地上一年度职工的平均工资，具体数额由当地统计部门公布。

3. 赔偿期限

九级伤残的赔偿期限为长期，即从工伤发生之日起，按月支付伤残津贴，直至退休或死亡。

4. 其他待遇

除了伤残津贴，九级伤残的工伤职工还可能享受以下待遇：

• 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 法律依据

九级伤残津贴的赔偿标准和相关待遇主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等法律法规。

总结：九级伤残津贴的赔偿标准为职工月平均工资的90%，按月支付，长期有效。工伤职工还可能享受医疗费用、停工留薪期工资、护理费和辅助器具费等其他待遇。具体赔偿数额和程序应根据当地法律法规和政策规定执行。