在符合条件的情况下，生育津贴和护理津贴是可以同时领取的。一般来说，夫妻双方均参保并缴纳了生育保险，女方在生产前连续缴纳一定时长（如 6 个月等，各地规定有差异）生育保险并完成生育登记，可领取生育津贴；男方在女方生产前连续缴纳相应时长（如 6 个月等）社保，在其符合当地规定的护理假政策时，可申报护理假津贴 。以下为你详细展开：
- 领取条件：不同地区对于领取生育津贴和护理津贴的参保时长、是否符合计划生育政策等规定不同。例如，有的地区要求女职工分娩前生育保险需连续缴费满 9 个月才能由生育保险基金支付生育津贴，不满 9 个月则由用人单位支付 ；男职工领取护理津贴也通常要求在配偶生育前连续缴纳社保达到一定时长（如 6 个月），且符合计划生育政策。
- 领取流程差异：生育津贴方面，一般在生育后，女职工需准备如独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等材料（各地要求有别），提交到当地社保局或通过单位办理申请领取手续。护理津贴流程类似，但材料可能侧重在证明男方参保情况、夫妻关系、配偶生育情况等，同样要按当地规定流程申报。
- 津贴计算方式：生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天乘以产假天数计发；护理假津贴按照用人单位上年度职工平均缴费工资除以 365 再乘以实休的护理假天数计算（各地算法有细节差异）。
要确定是否能同时领取生育津贴和护理津贴，需详细了解当地生育保险政策，按规定流程申请 。
