根据我国现行法律法规和搜索结果，未婚先孕的生育津贴领取问题需结合生育保险政策及生育状态综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位参保要求

   需满足用人单位已按时足额缴纳生育保险满1年及以上的条件。

2. 生育事实确认

   只要实际发生生育行为，即可申请生育津贴，无需婚姻状况。

二、未婚先孕的生育津贴资格

1. 法律地位与生育津贴关系

   生育津贴的发放以生育行为发生时是否符合生育保险参保条件为准，而非生育前的婚姻状态。

   国家层面明确规定，生育保险遵循“权利与义务对等”原则，只要用人单位履行了缴费责任，职工即可享受生育医疗费用和生育津贴。

2. 地区政策差异

   • 可享受生育津贴 ：部分地区（如安徽合肥）明确允许未婚生育者领取生育津贴，但无法享受延长产假等额外福利。

   • 不可享受生育津贴 ：多数地区（如广东）规定未婚生育者因不符合计划生育政策，无法申领生育津贴，但可依法享受98天产假。

三、其他相关待遇

• 产假时长 ：未婚生育者可享受国家法定的98天产假，其中产前可休假15天。

• 生育医疗费用 ：若用人单位已缴纳生育保险，医疗费用由基金支付；未参保则由用人单位承担。

四、建议与注意事项

1. 补办结婚证 ：未婚生育者可在生育后补办结婚证，但生育津贴通常从缴费次月开始计算，补办结婚证不影响已发生的生育津贴申领。

2. 咨询当地政策 ：不同地区对未婚生育的生育津贴政策存在差异，建议通过当地人社部门或官方渠道确认具体待遇。

未婚先孕者能否领取生育津贴取决于当地政策及用人单位的参保情况，但生育津贴的发放与婚姻状态无关，仅需满足参保和生育事实两个条件。