职工体检费的会计账务处理需根据体检性质和用途进行区分，具体如下：

一、福利性质的体检费

1. 会计分录

   • 计提时： $$借：管理费用—职工福利费$$
     $$贷：应付职工薪酬—职工福利费$$

   • 支付时： $$借：应付职工薪酬—职工福利费$$
     $$贷：银行存款/现金$$

2. 税务处理

   • 允许在工资薪金总额14%以内扣除，超过部分不予扣除。

3. 个税处理

   • 计入“工资薪金”总额，由单位代扣代缴个税。

二、非福利性质的体检费

1. 会计分录

   • 计提时： $$借：管理费用—劳动保护费$$
     $$应交税费—应交增值税（进项税额）$$（如取得可抵扣发票）
     $$贷：银行存款/现金$$

   • 支付时： $$借：应付职工薪酬—劳动保护费$$
     $$贷：银行存款/现金$$

2. 税务处理

   • 属于合理的劳动保护支出，准予全额扣除。

3. 个税处理

   • 一般不计缴个税，但需符合“集体享受、不可分割、非现金方式”的条件。

三、其他注意事项

1. 科目选择

   • 普通体检费：管理费用—职工福利费

   • 特殊岗位体检费：管理费用—劳动保护费

   • 政府补助性质体检费：应付职工薪酬—其他补助

2. 预算与合规性

   • 需纳入年度预算，财政拨款需通过国库集中支付；

   • 原始凭证需完整保留（合同、发票、审批文件等）。

3. 特殊情形

   • 福利性质的体检若超过14%扣除限额，需调整后续福利方案；

   • 福利对象为离退休人员时，通过“应付职工薪酬—其他补助”核算。

通过以上分类处理，可确保职工体检费的合规性与财务信息的准确性。