上海生育津贴的计算方法及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以女职工生育或流产当月开始至结束的用人单位上年度职工月平均工资为基数。若职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，按300%计发；低于60%的，按60%计发，但不得低于最低标准。

• 产假天数 ：正常产假98天，难产（如剖宫产）增加15天；多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、津贴标准

1. 正常生育津贴

   例如：某单位上年度职工月平均工资为15000元，顺产产假158天，则津贴为：
   $$15000 ÷ 30 × 158 = 79000 \text{元}$$。

2. 难产及多胞胎津贴

   • 难产：产假158天，津贴为： $$15000 ÷ 30 × (98 + 15) = 37667 \text{元}$$

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天产假，津贴按上述公式计算。

3. 流产津贴

   • 未满4个月流产：15天产假及津贴（如月平均工资10000元，则津贴为：
     $$10000 ÷ 30 × 15 = 5000 \text{元}$$

   • 满4个月流产：42天产假及津贴。

三、其他注意事项

1. 工资基数调整

   • 若职工月平均工资高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数；低于60%的按60%计发，但不得低于最低标准。

   • 从业妇女生育或流产前12个月内变动工作单位的，按加权平均数计算。

2. 津贴发放

   • 津贴由用人单位直接支付给职工，无需职工申请。

   • 需在规定时间内（通常为生产或流产后1年内）提交申请，逾期可能影响发放。

3. 特殊情况

   • 失业妇女按最低标准计发津贴，领取失业保险金满1年按同类人员标准计发。

以上计算以2025年最新政策为准，具体操作建议咨询当地社保机构。