90日内

根据相关法律法规和搜索结果，关于离职前体检作为离岗体检的认定，主要规定如下：

一、时间认定标准

1. 直接替代条件

   劳动者在离岗前 90日内 的在岗期间职业健康体检，可视为离岗时的职业健康检查。 例如：某员工2025年1月1日离职，其2024年12月1日至2025年1月10日间的在岗体检报告可替代离岗体检。

2. 超期处理方式

   • 若最后一次在岗体检时间超过90天，则需重新进行离岗体检。

   • 部分企业可能将“离职前100天内”的在岗体检报告作为参考，但此说法缺乏法律依据。

二、法律依据与注意事项

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《职业健康检查管理办法》第二条，接触职业病危害的劳动者在离岗前必须进行离岗时健康检查，且以最后一次在岗期间体检结果为依据。

2. 特殊情况处理

   • 入职体检 ：通常不可直接作为离职体检报告，因两者体检项目、标准存在差异。

   • 体检报告有效期 ：若离职后健康状况发生变化，需重新体检。

3. 企业责任

   用人单位需在离岗前30日内通知员工体检安排，并确保体检机构具备资质。若未按规定执行，可能面临法律风险。

三、总结

• 有效时间范围 ：90日内的在岗体检可替代离岗体检。

• 超期处理 ：超过90天需重新体检。

• 其他情形 ：入职体检不可直接替代，健康变化需重新检测。

建议用人单位在员工离职时，提前与员工确认体检时间，并妥善保存体检报告，以备后续可能的劳动争议处理。