根据相关法律法规和搜索结果，关于在职体检2个月离职时是否需要再次做体检的问题，综合分析如下：

一、法律义务与体检类型

1. 职业病体检的强制要求

   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位需在岗前、离岗时进行职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若离职时未进行离岗体检，可能无法有效评估职业健康风险，用人单位可能面临法律责任。

2. 普通在职体检的约定性

   普通在职体检并非法律强制要求，其执行通常基于用人单位的内部管理规定。若公司明确规定离职后需在特定时间内（如3个月内）完成体检，则需遵守相关规定。

二、不同情形的处理方式

1. 符合法律规定的情形

   若公司依据法律规定要求离职后3个月内完成职业病体检，则离职后需在指定期限内配合检查。

2. 公司无明确规定的情形

   • 已进行过有效体检 ：若离职时距离最后一次在岗期间体检已超过3个月，且公司未要求补充检查，则通常无需再次体检。

   • 未进行过体检 ：若离职前未进行过任何体检，建议主动联系公司了解是否需要补检，或咨询当地劳动部门。

三、建议与注意事项

• 主动沟通确认 ：离职前应与人力资源部门或直接上级沟通，确认是否需要离岗体检及具体时间要求。

• 保留证据 ：若对公司的体检要求存疑，可要求公司提供书面依据，避免因信息不对称引发纠纷。

• 关注特殊情况 ：对于接触职业病危害的岗位，务必遵守法律规定，避免因漏检导致健康风险无法及时发现。

在职体检2个月离职是否需要再次体检，需结合公司具体规定及体检类型综合判断。若存在法律义务或合同约定，则需配合完成相关检查。