关于男士护理津贴的金额计算，需根据是否参加生育保险及地区政策综合判断，具体如下：

一、津贴标准计算方式

1. 有生育保险的情况

   护理津贴按当地社会平均工资的80%-100%发放，具体标准由用人单位与职工约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无生育保险的情况

   津贴按职工合同工资的80%发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、津贴计算公式

$$ \text{护理津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 15 $$

• 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按社会平均工资的300%计算。

三、其他注意事项

1. 津贴与生育津贴的关系

   若用人单位为职工缴纳生育保险满12个月，护理补贴由生育保险基金全额支付（如长春市标准为15天社会平均工资）；未满12个月的按实际缴费月数比例报销。

2. 地区政策差异

   • 长春市 ：连续缴纳12个月生育保险可获15天全额社会平均工资津贴；

   • 苏州市 ：护理假津贴按实际缴费月数比例报销，满10个月开始计算；

   • 武汉市 ：日支付标准=配偶生育当月单位上年度月平均工资÷30，不足12个月按实际缴费月数计算。

3. 特殊情形

   • 非婚生育或生育四孩及以上的男职工，不享受护理假津贴。

建议职工申请前咨询当地社保部门或单位人事部门，确认具体计算细则。