汕头市职工退休工龄合并计算需遵循以下规则，结合不同情况采取相应方法：

一、工龄合并计算的基本原则

1. 连续计算法

   职工在非本人主观原因中断工作期间（如单位合并、重组、精简退职等），前后工作年限可连续计算。例如：

   • 甲在A公司工作2年，因单位合并到B公司后工作30年，退休时工龄为32年。

2. 合并计算法

   因非本人主观原因（如疾病、工伤、下岗再就业等）中断工作期间，扣除中断时间后，前后工龄合并计算。例如：

   • 甲因工伤休养1年，后重新就业工作13年，退休时工龄为13年（13年>1年，无需折算）。

3. 工龄折算法

   从事特殊工种或特殊工作环境（如井下、高温等）的职工，每满1年连续工龄可折算为1.25年（即1年零3个月）。例如：

   • 甲在井下工作8年，退休时工龄按10年计算。

二、特殊情形说明

• 错误处理后的工龄恢复 ：若职工因错误处理中断工龄，经复查、平反后，中断时间可与其他连续工龄合并计算。

• 社保缴费年限的影响 ：工龄合并需以社保缴费年限为准，但退休工资计算仅与缴费年限相关，与工龄无直接关联。

三、工龄合并所需材料

1. 基础材料

   • 身份证复印件

   • 劳动合同复印件

   • 工资册及养老保险缴费档案

   • 招工录用手续复印件。

2. 特殊情况补充材料

   • 精简退职证明

   • 重新就业劳动合同

   • 非公有制经济组织从业证明（如适用）。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：工龄计算标准可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地劳动部门确认。

• 退休工资计算 ：工龄工资按全部缴费年限×3计算（满7个月不满12个月按1年算），与工龄直接相关。

通过以上方法，汕头市职工可规范合并工龄，确保退休待遇计算准确。