关于杭州职工五险一金个人承担比例，根据最新政策及搜索结果整理如下：

一、主要险种个人缴纳比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳14%

   • 个人缴纳8%

2. 医疗保险（含生育保险）

   • 单位缴纳11.5%

   • 个人缴纳2%+4元（其中4元为医保个人账户补贴）

3. 失业保险

   • 单位缴纳1%

   • 个人缴纳0.5%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳0.5%-1.9%（根据行业风险等级浮动）

   • 个人不缴纳

5. 生育保险

   • 单位缴纳1%

   • 个人不缴纳

6. 住房公积金

   • 单位缴纳5%-12%

   • 个人缴纳5%-12%（同一单位职工比例统一）

二、缴费基数与金额示例

• 最低缴费基数 ：4812元/月

• 最高缴费基数 ：24930元/月

• 个人月缴费额计算公式 ：
  $$\text{个人月缴费额} = \text{缴费基数} \times \text{个人缴纳比例}$$

  （元以下四舍五入）

示例 ：

若某职工月薪5000元，按最低基数计算：

• 养老：8% × 4812 = 384.96元

• 医疗：2% × 4812 + 4 = 96.24元

• 失业：0.5% × 4812 = 24.06元

• 公积金：8% × 4812 = 384.96元

• 合计 ：约754元/月

三、注意事项

1. 基数范围 ：实际缴费基数可能因企业类型、行业风险等级等因素调整，建议通过“浙里办”等平台查询最新基数。

2. 比例差异 ：不同险种单位缴纳比例存在差异（如养老保险20%、公积金24%），需注意区分。

3. 跨省转移 ：养老保险缴费满15年可跨省转移，医疗保险需累计缴费年限。

以上信息综合自政府公开数据及权威平台。