汕头市女职工退休年龄认定需结合岗位类型、工龄及政策规定综合判断，具体如下：

一、法定退休年龄标准

1. 一般情况

   • 女工人：年满50周岁且连续工龄满10年

   • 女干部：年满55周岁

2. 特殊工种

   从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为45周岁且连续工龄满10年。

二、其他影响因素

1. 岗位认定

   退休年龄以劳动合同中确定的岗位为准，无论原身份是工人还是干部，均按合同履行年限计算。

2. 养老金领取年龄

   • 参加养老保险 ：按现岗位条件执行（管理岗55岁、工人50岁）

   • 未参保 ：统一按55岁领取基础养老金

   • 早期退休 ：允许最多3年弹性提前退休，但不得低于50/55岁

   • 延迟退休 ：2025年后开始实施，每4个月延迟1个月，逐步调整至63岁（女）和58岁（男）

3. 完全丧失劳动能力

   男年满50周岁、女年满45周岁，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。

三、特殊情况处理

• 管理岗位与工龄 ：若女职工在50-55岁期间转入管理岗位，退休年龄以转入岗位时年龄为准。

• 争议解决 ：如女经理管理外包工但无直接下属，退休年龄可能参考其实际工作年限和岗位性质综合判断。

四、政策调整说明

自2025年1月1日起，我国逐步延迟法定退休年龄，女职工退休年龄将每4个月延迟1个月，最终调整至58岁（女）和63岁（男）。但这一调整不适用于2025年1月1日前已退休的人员。

建议职工根据自身情况咨询单位人事部门，确保符合退休条件并办理相关手续。