生育奖励假是否必须执行，需根据国家法律法规及地方政策综合判断，具体分析如下：
一、生育奖励假的法律地位
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并非全国统一强制
生育奖励假目前并非全国统一强制执行的法定假期。其执行需依赖地方性法规的明确规定，不同地区存在差异。
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部分地区强制执行
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广东省 ：自2022年9月29日起实施新条例，将生育奖励假从30天延长至80天，且明确用人单位必须执行。
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安徽省 ：根据2023年最新条例，生育子女的夫妻可享受每年各10天的育儿假，与产假、护理假合并计算。
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二、执行标准与待遇
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津贴计算方式
若用人单位已为职工缴纳生育保险，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发，用于替代产假工资。
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未参保情况
若未参加生育保险，产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。
三、执行中的注意事项
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劳动合同约定优先
若用人单位与职工在劳动合同中明确约定了生育奖励假的具体执行方式，则优先适用合同约定。
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地方政策差异
除广东、安徽等明确延长生育奖励假外，其他地区可能仅保留原有产假，需关注当地最新法规。
四、建议与展望
生育奖励假是保障女性权益的重要措施，建议职工关注所在省份的生育政策，及时通过法律途径维护自身权益。随着社会对女性权益的重视，未来更多地区可能将生育奖励假纳入强制范围。
（综合来源：）
