生育奖励假期间是否享受生育津贴，需根据当地政策规定判断，主要分为以下情况：

一、不享受生育津贴的情况

1. 全国统一政策

   根据2016年国家政策调整，生育奖励假（30天）已从生育津贴中分离，不再纳入生育津贴支付范围。全国大部分地区（包括北京、广东、浙江等）的生育奖励假期间，职工无法享受生育津贴，用人单位需直接支付工资。

2. 地方性规定

   • 北京 ：2016年调整后，30天奖励假纳入生育津贴支付范围，但取消晚育假30天的津贴。

   • 广州 ：奖励假、晚育假及看护假期间不享受生育津贴，由用人单位支付工资。

   • 佛山 ：明确规定奖励假不享受生育津贴。

二、可能享受生育津贴的特殊情况

• 地区政策调整 ：如浙江省曾规定2016年后生育的女职工可享受30天奖励假并领取津贴，但广东省因基金压力自2019年起暂停执行。

• 缴费基数与计算方式 ：生育津贴按职工生育当月缴费基数÷30×假期天数计算，但奖励假通常不计入假期天数。

三、其他注意事项

1. 津贴标准 ：若用人单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由用人单位直接支付；若已缴，则由基金支付。

2. 与其他假期合并计算 ：例如北京将产假与奖励假合并为128天，但津贴仍按原标准发放。

建议职工生育前咨询当地社保部门，确认具体政策。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。