关于生育奖励假80天的强制执行情况，需结合地区政策进行具体分析：

一、广东省的强制规定

1. 政策内容

   广东省自2024年9月29日起实施80天生育奖励假，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。奖励假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 法律依据

   该政策依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，属于地方性强制规定，用人单位需依法执行。若用人单位不执行，员工可向相关部门申诉或举报。

二、其他地区的政策差异

1. 非强制地区

   目前全国大部分地区（如北京、上海、浙江等）尚未将80天奖励假纳入强制范围，相关假期通常通过集体合同或地方性法规约定。若当地无明确规定，用人单位可自主安排假期。

2. 建议

   若用人单位所在地尚未出台类似政策，建议通过以下方式维护权益：

   • 与用人单位协商签订包含奖励假条款的集体合同；

   • 参考当地人口与计划生育条例或女职工劳动保护特别规定；

   • 收集证据（如工资条、劳动合同）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、总结

• 广东省 ：80天奖励假是强制执行的，用人单位必须依法执行，否则可能面临法律风险；

• 全国其他地区 ：需结合当地政策判断，建议提前咨询当地劳动部门或法律机构。