根据广东省现行法律法规，生育津贴的计发天数和条件有明确的规定，具体如下：

一、生育津贴的计发范围

1. 不包含奖励假

   根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条及《广东省职工生育保险规定》，生育津贴仅适用于 法定产假 （顺产98天、剖腹产128天）， 不包含奖励假 （80天）。奖励假是政策新增的弹性假期，用于鼓励生育，但未纳入生育保险的保障范围。

2. 计算基准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际假期天数计发。若职工已享受生育津贴，则视为用人单位已支付相应工资。

二、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   职工需参加生育保险且用人单位已按时缴纳生育保险费。

2. 时间限制

   需在分娩后60天至180天之间申请办理。

三、工资支付标准

• 全额支付 ：奖励假期间工资由用人单位全额支付，且不得以生育津贴为由克扣或按最低工资标准发放。

• 包含所有收入 ：工资性收入（如基本工资、奖金、津贴等）均应计入计算基数。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：部分城市（如广州）可能对奖励假有具体实施细则，但核心原则一致，即奖励假不享受生育津贴。

• 政策建议 ：若对现行政策有调整建议，可通过正规渠道向相关部门反映。

生育津贴不包含80天奖励假 ，但奖励假期间工资需由用人单位依法支付。若对政策执行有疑问，建议咨询当地社保部门。