根据深圳市及广东省的相关法律法规，80天奖励产假是法定假期，企业必须执行，否则属于违法行为。以下是具体说明：

一、产假法定性

1. 奖励产假属于法定假期

   根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80天奖励假 ，男方享受 15天陪产假 ，且期间工资照发、不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 与普通产假的区别

   奖励产假是独立于普通产假的法定假期，企业无权以“单位规定”等理由拒绝执行。

二、企业不执行的法律后果

1. 行政处罚与投诉渠道

   企业若不执行奖励产假且不支付工资，劳动者可向 用人单位所在地人力资源保障部门投诉 （如深圳市可拨打12333），或向劳动人事局举报。

2. 劳动仲裁与诉讼

   劳动者可申请 劳动仲裁 ，要求企业执行产假并支付工资。若仲裁不果，可向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿与法律责任

   用人单位若逾期未支付工资，需按《劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金，可能面临罚款等处罚。

三、注意事项

• 工资计算标准 ：奖励产假期间工资按 职工本人日工资 （元/月÷21.75天）计算，且不得以最低工资标准替代。

• 其他权益保障 ：奖励假期间不影响职工 福利待遇和全勤评奖 ，企业不得以此为由解除劳动合同。

深圳80天奖励假是强制性的，企业必须依法执行，否则将面临法律制裁。