生育奖励假30天是中国生育政策调整后新增的假期类型，旨在进一步保障女职工生育权益。以下是具体说明：

一、基本定义与适用条件

1. 时间范围

   女职工在法定产假基础上，生育后可额外享受30天奖励假，需在法定产假结束后连续使用。

2. 适用情形

   适用于所有符合法律、法规规定生育子女的女职工，无论生育第几孩（一孩、二胎或三孩）。

二、政策背景与法律依据

• 政策调整 ：2017年全面两孩政策实施后，生育奖励假从之前的无统一标准调整为全国统一30天。

• 法律依据 ：依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条等地方性法规，结合国家生育政策调整而制定。

三、待遇保障

1. 工资与福利

   • 奖励假期间工资照发，且不影响职工福利待遇和全勤评奖。

   • 生育津贴由生育保险基金支付，覆盖产前检查、接生、手术等费用，但奖励假本身不直接纳入津贴计算。

2. 与其他假期的关系

   • 奖励假通常与产假合并使用，需经单位同意可再增加1-3个月假期。

   • 配偶可享受15天陪产假，使用范围与产假一致。

四、地区差异

不同地区对奖励假的具体规定存在差异，例如：

• 广东省 ：奖励假30天+配偶15天，总假期80天；

• 北京市 ：奖励假30天+配偶15天，符合条件可增加1-3个月假期；

• 其他地区 ：如上海市曾执行40天奖励假（2017年政策，2020年取消）。

建议女职工生育前咨询单位人事部门，了解当地具体实施细则。