根据广东省现行法律法规，广州生育未享受80天奖励假的情况是否合法，需结合生育状态和单位政策综合判断：

一、奖励假享受条件

1. 合法生育要求

   根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，奖励假仅适用于 符合法律、法规规定生育子女的夫妻 。未婚生育、非婚生育均不符合该条件，因此无法享受80天奖励假。

2. 生育情形限制

   • 非婚生育、再婚但未办理结婚登记生育、收养子女等情形均被明确排除在外。

二、产假基础权益

• 法定产假 ：98天（含产前15天），难产或多胞胎可额外增加产假（如剖腹产30天、多胞胎每多1个15天）。

• 流产产假 ：根据怀孕月份不同，流产产假分别为15天、30天、45天或75天。

三、单位法律责任

• 拒绝发放奖励假 ：若单位以合同条款为由拒绝发放80天奖励假，且无法提供合法依据（如政策调整通知），则可能构成违法行为。

• 工资与福利影响 ：单位不得以规章制度限制产假时长，且需照发工资、不影响福利待遇和全勤评奖。

四、维权途径

1. 内部投诉 ：向单位人事部门或工会反映情况，要求依法执行。

2. 劳动仲裁 ：若单位拒不整改，可向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

广州未婚生育无法享受80天奖励假，仅能享受法定98天产假。若单位拒绝发放奖励假，劳动者可通过法律途径维权。建议生育前咨询当地社保部门或法律机构，确保自身权益。