视同缴费年限的认定 不需要个人主动申请或认定 ，而是由社保部门根据相关法律法规和材料进行审核确认。以下是具体说明：

一、认定主体与依据

1. 认定主体

   社保部门（如市社保机构）是视同缴费年限的法定认定主体，负责审核个人档案、工资记录、劳动合同等材料。

2. 认定依据

   • 个人档案 ：包含招工登记表、工资变动表、工龄认定文件等原始记录；

   • 其他材料 ：如身份证、社保卡、户口本、退休申请表等。

二、所需材料

1. 必备材料

   • 退休人员人事档案（含工作经历、工资证明等）；

   • 身份证、社保卡、户口本等基础材料；

   • 视同缴费年限预审表（部分地区要求）。

2. 补充材料

   • 单位证明（如职工花名册、工资发放凭证、入职存根等）；

   • 特殊工种或军龄证明（如参军档案、退伍证）。

三、办理流程

1. 单位协助办理

   通常由用人单位在退休前提交材料至社保部门，单位需配合提供人事档案、工资证明等。

2. 个人申请情形

   • 单位未协助时，个人可携带上述材料到当地社保部门申请；

   • 部分地区允许个人直接提交材料，无需单位配合。

四、特殊情况说明

• 非公有制企业或灵活就业人员 ：若单位未建立档案，需自行向社保部门提交所有证明材料；

• 视同缴费年限不计入条件 ：如缴费前工龄、特殊工种期间、企业欠缴期间等。

五、结论

视同缴费年限的认定是社保部门依职权进行的过程，个人无需主动申请或承担认定责任。若材料齐全，社保部门将依据法律法规和档案记录进行审核确认。若材料缺失，可通过与单位沟通、向劳动部门投诉或法律途径解决。