根据我国现行社保政策，被单位除名后的工龄 不能直接认定为视同缴费年限 。以下是具体说明：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 时间范围

   仅限1978年12月31日前参加工作、1991年7月1日前退休的职工，其1978年12月31日前的连续工龄可认定为视同缴费年限。

2. 缴费状态

   需满足“参加工作即缴费”的连续性，若存在未参保期间，则该时段不计入视同缴费年限。

二、被除名后的工龄处理

1. 除名与开除的区别

   • 除名 ：属于用人单位的行政处罚，但性质轻于开除（如违纪、轻微违法）。

   • 开除 ：属于劳动合同解除的法定情形。

2. 工龄计算规则

   • 被除名前的工龄 不计入 视同缴费年限，但可累计计算为 实际缴费年限 。

   • 重新就业后，实际缴费年限与之前年限可合并计算为 连续工龄 ，但不会增加视同缴费年限的认定。

三、政策依据与法律依据

• 《劳动部办公厅复函》 （1995年）明确将除名职工的工龄计算起点调整为个人缴费时间，除名前的工龄不再视同缴费。

• 《社会保险法》 （2011年修订）及后续政策延续了这一规定，除名属于主动离职情形，不影响视同缴费年限的认定条件。

四、特殊情况说明

• 企业破产/重组 ：若因单位原因终止劳动关系（如破产、重组），工龄认定可能不受影响。

• 档案材料 ：需提供招工登记表、工资发放记录等材料佐证工龄。

被除名后的工龄 不可直接认定为视同缴费年限 ，但可计入实际缴费年限并累计计算连续工龄。建议职工关注当地社保政策，必要时咨询当地人社部门获取具体操作指南。