单位申领或个人申领

根据四川省相关规定，男职工护理津贴的领取方式及注意事项如下：

一、申领方式

1. 单位申领

   单位需在男职工休产假或护理假期间，按月向社保经办机构申报并支付津贴。所需材料包括：

   • 《生育津贴和护理假津贴申报审核表》（单位盖章）

   • 新生儿出生医学证明

   • 结婚证

   • 生育服务证或生育登记证明

2. 个人申领

   男职工本人也可向社保经办机构申请，但需单位配合提供相关材料。

二、津贴标准

• 发放标准 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理假天数计发，通常为15天（不含法定节假日）。

• 发放形式 ：津贴直接打入单位账户，由单位支付给男职工。

三、申领材料

1. 必备材料

   • 身份证

   • 配偶计划生育证明

   • 新生儿出生证明

2. 其他可能材料

   • 结婚证（部分城市要求）

   • 出院小结或病历记录（部分城市要求）

四、办理流程

1. 单位申报

   单位在男职工休产假或护理假期间，每月11-24日前向医保经办机构提交材料并申领津贴。

2. 个人申请

   男职工本人携带材料至社保经办机构提交申请，审核通过后津贴将打入单位账户。

五、注意事项

1. 地区差异 ：具体申领材料和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

2. 时效性 ：护理假津贴通常在护理假结束后3个月内申领，逾期可能影响发放。

3. 单位责任 ：单位需及时维护职工生育银行账号信息，确保津贴准确发放。

六、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，护理津贴作为生育保险待遇的一部分，由用人单位从基金中支付。

以上信息综合了四川省社保政策及经办流程，具体操作请以当地最新规定为准。