可以补缴

根据我国社会保险法及相关政策规定，社保断缴超过三个月是否可以补缴，需根据具体情况判断，具体如下：

一、补缴可能性

1. 单位补缴

   若因单位未缴导致社保断缴，单位需承担补缴责任。单位可向社保部门申请补缴，但需提供补缴期间劳动关系证明、工资收入凭证等材料。

2. 个人补缴限制

   个人无法直接补缴社保，必须通过原单位提出补缴申请。

二、补缴条件

1. 养老保险

   • 断缴超过3个月可补缴，且累计缴费年限不受影响，补缴后按原缴费基数继续计算。

   • 若断缴后未满15年，需缴费至满15年或转入其他养老保险。

2. 医疗保险

   • 断缴超过3个月需承担1-6个月等待期，期间无法享受医保报销，且连续缴费年限重新计算。

   • 补缴后次月恢复医保待遇，但报销额度可能降低。

3. 其他险种

   • 工伤保险、失业保险、生育保险等与缴费年限相关，断缴期间无法享受待遇，需补缴后恢复。

三、补缴流程

1. 单位向社保部门提交补缴申请，附上劳动关系证明、工资凭证等材料。

2. 社保部门审核通过后，办理补缴手续并选择缴费方式。

3. 补缴成功后，社保待遇恢复。

四、注意事项

1. 滞纳金与罚款

   单位未按时缴费需缴纳滞纳金（0.5‰/日）和罚款（欠缴金额1-3倍），个人无法承担。

2. 灵活就业人员选择

   若单位不愿补缴，可转为灵活就业人员参保，但需自行缴纳社保。

五、法律依据

• 《社会保险法》第四条规定：用人单位和个人依法缴纳社保，个人可查询缴费记录并监督单位缴费。

• 第八十六条规定：单位未按时缴费的，社保部门可责令补缴并加收滞纳金。

社保断缴超过三个月在符合条件下可补缴，但需单位配合并承担相应责任。