无统一标准
关于男职工护理津贴的金额，根据搜索结果分析如下：
一、津贴性质与条件
- 生育保险覆盖
若男职工参加生育保险，护理津贴由生育保险基金支付，计算标准为职工所在单位上年度职工月平均工资的80%，且不超过当地最低工资标准的300%。
- 无生育保险的情况
若单位未参保生育保险，则按职工合同工资的80%发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、津贴标准与天数
- 法定护理假天数
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国家规定男职工可享受10天护理假（部分地区根据女方晚育条件延长至15天）。
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若配偶生育时单位已连续缴费满6个月，护理假可延长至15天。
- 津贴计算公式
护理津贴=待遇基数÷30×护理假天数
其中待遇基数为配偶生育时单位上年度月平均缴费基数。
三、其他注意事项
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地区差异 ：具体标准由各地政策规定，例如：
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上海：护理津贴按职工月平均工资的80%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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广东：未参保单位按合同工资的70%-100%发放。
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材料要求 ：申领时需提供身份证、准生证等材料。
四、总结
男职工护理津贴无全国统一标准，主要取决于单位参保情况、地区政策及职工工资水平。建议咨询当地社保部门或单位人事部门，获取具体数额和申领流程。
