根据相关信息和权威来源，关于去疾控中心是否会被歧视的问题，可以总结如下：

一、艾滋病检测与就业歧视

1. 检测结果与歧视无关

   若检测结果为阴性且超过一年，感染风险极低，无需过度担忧。艾滋病检测属于公共卫生服务，与个人就业或社会评价无关，不会因检测结果受到歧视。

2. 法律保护与权益保障

   艾滋病患者享有与常人同等的婚姻、就业、就医等合法权益，国家法律明确禁止对艾滋病感染者的歧视。

二、职业发展与工作环境

1. 职业门槛与晋升机会

   疾控中心属于财政全额拨款事业单位，部分岗位（如管理岗位）需通过公务员考试，普通工作人员晋升空间有限。但职业稳定性较高，且工作对公共卫生贡献显著。

2. 工作强度与压力

   实验室工作可能涉及夜班和紧急任务，工作强度较大。部分地区（如北京）的疾控中心工作人员需自付部分生活成本。建议结合个人职业规划选择是否适合此类工作环境。

三、社会认知与实际体验

1. 主流社会态度

   现代社会对艾滋病等公共卫生问题的认知逐渐提升，歧视现象较少见。医疗机构普遍遵循平等对待原则。

2. 实际工作体验

   多数疾控中心工作人员表示，同事关系更注重专业协作而非个人背景，且单位会提供必要的职业培训与支持。

总结

疾控中心作为公共卫生机构，其工作人员（包括检测人员、管理人员等）受法律保护，不会因职业特性受到歧视。若存在对检测结果的焦虑，建议通过正规医疗机构进行专业检测，并关注相关健康知识。对于职业选择，可结合自身职业规划与工作环境需求综合考量。