潍坊市确实有生育津贴政策，具体内容如下：

一、政策概述

1. 直接发放至个人账户

   自2025年2月起，潍坊市生育津贴直接发放至职工个人账户，简化了发放流程，提高了效率。

2. 权益保障升级

   该政策通过直接转账方式保障职工生育权益，减少中间环节可能出现的资金挪用风险。

二、领取条件

1. 基本要求

   • 符合国家和山东省计划生育政策；

   • 用人单位已连续足额缴纳生育保险费满12个月（含生育当月）。

2. 其他要求

   • 需在定点医疗机构进行生育医疗费用直接结算。

三、计算标准

1. 计发基数

   以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}}$$

   例如：某单位上年度月平均工资为9000元，则生育津贴基数为9000元。

2. 计发天数

   • 正常生育：98天

   • 难产（剖宫产等）：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 晚育：增加60天。

3. 津贴计算公式 $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   例如：某职工月平均工资7000元，顺产98天，则津贴为： $$7000 \div 30 \times 98 \approx 24,533 \text{元}$$。

四、申领流程

1. 材料准备

   需提交《潍坊市职工生育保险待遇申请表》、身份证、《出生医学证明》等材料。

2. 单位申报

   由用人单位每月按时申报并缴纳生育保险费，确保数据准确性。

五、其他补贴

1. 一次性生育营养补助

   • 顺产：按上年度在岗职工月平均工资的25%发放

   • 难产/剖宫产/多胞胎：按50%发放。

2. 产前检查费用报销

   覆盖常规检查项目（如B超、唐筛等），直接从医保基金结算。

六、注意事项

• 政策时效性 ：三孩生育津贴暂按二孩标准执行，未来若有调整将按新规定执行；

• 灵活就业人员 ：选择7%-9%比例缴纳医保费的灵活就业人员，不享受生育津贴。

以上信息综合了潍坊市2025年最新生育政策文件，确保权威性和时效性。