不符合社保缴纳要求
根据相关法律法规和搜索结果，单位仅缴纳工伤保险而未缴纳其他社保项目的情况，具体分析如下：
一、社保缴纳的完整性要求
社保法规定，用人单位需为员工缴纳 五险 （养老、医疗、失业、工伤、生育保险），其中生育保险已并入医疗保险。仅缴纳工伤保险属于 社保缴纳不完整 ，但 不直接认定为社保断交 。
二、可能的法律风险
- 行政处罚风险
用人单位若未按规定缴纳社保，社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款，还可能被列入社保“黑名单”影响企业信用。
- 工伤待遇连带风险
若员工因未缴其他险种（如养老、医疗）导致工伤后无法获得应有的医疗补偿或养老金，可能引发劳动争议，增加企业的法律风险。
三、特殊情形说明
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地方性政策允许单独缴纳 ：如广西等地允许特定行业（如建筑、能源等）按项目为单位单独缴纳工伤保险。但此类情况需符合当地政策规定，且通常仅针对特定行业。
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灵活就业人员 ：若员工属于自主择业、灵活就业等无固定用人单位类型，仅需缴纳养老保险和医疗保险，无需工伤保险。
四、建议与解决方案
- 核查缴费记录
员工可通过社保部门或单位查询缴费明细，确认是否存在漏缴情况。
- 补缴与申诉
若发现单位未依法参保，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求补缴欠缴费用及滞纳金。
- 关注政策差异
不同地区对社保缴纳有具体规定，建议了解当地政策，确认是否存在特殊情形允许单独缴纳工伤保险。
单位仅缴纳工伤保险不符合社保缴纳要求，可能面临法律风险且无法享受完整的社保保障，建议依法履行缴费义务。
