10天

根据2025年1月1日起实施的《上海市人口与计划生育条例》修正案，上海育儿假政策调整为： 夫妻双方每年可各享受10天育儿假 ，用于子女0-3岁期间的养育照料，且不包含国家法定节假日、休息日和产假。以下是具体说明：

一、育儿假天数与适用条件

1. 天数标准

   符合法律法规规定生育的夫妻，子女年满3周岁前，每年可累计享受育儿假 各10天 ，以照顾婴幼儿为目的。

2. 生育子女数量的影响

   若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，育儿假增加15天。

二、假期性质与使用规则

1. 不包含的假期类型

   育儿假不包含国家法定节假日、休息日及产假。

2. 分次使用与累计计算

   • 可分次申请，需在当年使用完毕；

   • 按生育子女数量累计计算天数，例如生育2孩则最多可享20天育儿假。

三、其他重要说明

• 工资待遇 ：假期期间工资按正常出勤工资发放，不影响复工、续休权益；

• 申请要求 ：需在产假结束前1个月向单位提交书面申请（如挂号信），母亲产假结束后重新就业需在申请中注明开始时间。

四、政策背景与意义

此次调整将育儿假从“女方专属”改为“夫妻共享”，体现了性别平等理念，并通过延长假期长度进一步支持家庭育儿需求，缓解育儿压力。