无锡市2025年育儿假新规定如下：

一、基本政策框架

1. 适用范围

   适用于无锡市内依法生育子女的夫妻，无论生育第几个孩子，均符合条件。

2. 天数标准

   • 基础天数 ：夫妻双方每年各享10天育儿假，按子女数量累加（如三孩家庭共30天）。

   • 特殊说明 ：育儿假不包含国家法定休假日（如国庆、元旦等）。

二、使用规则

1. 是否连续休

   育儿假可灵活安排，职工可与配偶协商分批次使用，但需提前向单位申请。

2. 是否包含周末

   不包含法定节假日，但可与周末连休。例如：

   • 10天育儿假 + 国庆假期 = 17天连休。

3. 跨年度使用

   若当年未休完，可结转至下一年度使用。

三、权益保障

1. 工资发放

   育儿假期间工资按不低于工资80%发放，且不计入带薪年休假。

2. 企业责任

   • 用人单位必须执行育儿假政策，不得以补休或降低工资形式替代。

   • 育儿假期间职工依法享受社会保险补贴：

     • 第二个子女：产假期间企业补贴50%社保费用；

     • 第三个子女：产假期间企业补贴80%社保费用。

四、其他说明

• 独生子女护理假 ：父母年满60周岁且患病住院时，可享15天护理假（非独生子女7天）。

• 政策覆盖范围 ：涵盖无锡市各类机关、企事业单位及社会组织。

以上政策自2025年2月18日（含）起正式实施，建议生育家庭提前与单位沟通具体操作流程。