2025年陕西安康的生产津贴（生育津贴）的具体条件并未直接提及。但是，可以参考陕西省其他城市的生育津贴条件，因为通常同一省份内的政策会有相似之处。以下是基于西安生育津贴领取条件的推测：
一、领取条件
- 参保条件：随用人单位参保的女职工。
- 产假条件：女职工休产假时，按国家规定的产假天数享受生育津贴待遇。
- 连续缴费：女职工准备进行生育或流产手术时，个人缴费记录需连续满12个月。如果连续不满12个月，由用人单位先行垫付其生育津贴，待连续缴费满12个月后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。
二、津贴标准
女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数，一次性计发。具体计算公式如下： [ \text{生育津贴} = \text{上年度职工月平均工资} \times 12 \div 365 \times \text{产假天数} ]
三、产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省人口与计划生育条例》，产假天数如下：
- 正常生育：98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产：增加产假15天。
- 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、申领流程
- 定点医院挂账结算：在定点医院挂账结算医疗费用的参保女职工，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级医保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。
- 非定点医院或特殊情况：参保女职工在非本市定点医院住院生育或流产的，或因特殊情况未实现生育津贴挂账登记结算的，由用人单位至参保所属医保经办机构办理申领手续，医保经办机构对符合政策规定的生育津贴经审核后一次性转入用人单位，由用人单位发放。
五、发放问题
女职工的生育津贴由生育保险经办机构转入用人单位，由用人单位直接发放。
六、特殊情况
如果女职工在生育或流产时，个人缴费记录连续不满12个月，由用人单位先行垫付其生育津贴，待连续缴费满12个月后，生育保险基金再将生育津贴拨付用人单位。
请注意，以上信息是基于西安市的生育津贴政策推测的，具体到陕西安康的政策可能会有所不同。建议您咨询当地社保部门或查阅最新的官方文件以获取准确信息。
