生育险的报销金额根据生育类型、地区政策及单位缴费基数等因素综合计算，具体分为以下部分：

一、报销范围

1. 生育医疗费用

   包括产前检查费、分娩手术费（顺产/剖宫产）、住院费、药费等。

2. 计划生育手术费用

   如放置/取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等。

3. 生育津贴

   补偿女职工因生育离开岗位期间的收入损失，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数}$$

   例如：单位平均基数6000元，顺产产假128天，则津贴为： $$6000 \div 30 \times 98 = 25600 \text{元}$$。

二、报销比例与标准

1. 医疗费用报销比例

   • 女方 ：通常为70%-100%，具体由地区政策决定。

   • 男方 ：通常为50%，且仅能报销一方。

2. 地区差异

   • 不同城市对产前检查、分娩费用有具体限额或定额标准，例如：

     • 产前检查：北京限额3000元，部分城市按孕周分段报销；

     • 顺产：北京定额3300元，剖宫产5300元。

3. 特殊项目

   • 流产手术费用：通常定额报销400元。

三、计算示例

以某地政策为例：

• 单位上年度职工月平均工资 ：8000元

• 顺产产假天数 ：98天

• 报销比例 ：女方75%

生育津贴 计算： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 25,600 \text{元}$$

顺产医疗费用报销 （假设总费用4000元）： $$4000 \times 75% = 3000 \text{元}$$

总报销金额 ： $$25,600 \text{元（津贴）} + 3000 \text{元（费用）} = 28,600 \text{元}$$

四、注意事项

1. 缴费要求 ：需连续缴费满9个月，不足则由单位承担费用但无津贴；

2. 未就业配偶 ：若职工参保，其未就业配偶可报销部分医疗费用（最高1000元）；

3. 申领时间 ：通常在生育后5个月内办理。

建议参保人员提前咨询当地社保部门，了解具体政策细则。