根据我国《工伤保险条例》的规定,工作时突发脑梗至瘫痪的情况 不属于工伤 ,具体分析如下:
一、工伤认定标准
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直接因果关系要求
工伤需满足“工作原因→伤害结果”的直接因果关系。脑梗通常与高血压、糖尿病等慢性疾病相关,法律上需证明疾病与工作有直接关联。
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48小时死亡标准
若突发脑梗导致死亡,需在48小时内经抢救无效死亡,方可认定为工伤。
二、特殊情形说明
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抢救无效死亡 :若患者在48小时内经抢救无效死亡,可视为工伤。
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未死亡或超过时效 :若未死亡或超过48小时抢救无效,则不认定为工伤。
三、其他救济途径
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病假待遇 :即使不认定为工伤,患者仍可依法享受病假工资(通常按当地最低工资标准或单位规章制度执行)。
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职业病认定 :若能证明脑梗与工作环境或职业危害直接相关(如长期高压工作),可尝试职业病认定,但需符合《职业病防治法》的规定。
四、建议
若突发脑梗后未在48小时内死亡,建议及时与单位沟通病假流程,并保留医疗记录作为证据。若对工伤认定有争议,可向当地劳动保障部门申请工伤认定仲裁。