根据我国《工伤保险条例》的规定,加班时突发脑梗是否属于工伤需要根据具体情况判断,具体分析如下:
一、基本认定标准
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48小时死亡标准
若职工在48小时之内因突发疾病(如脑梗)经抢救无效死亡,可认定为工伤。
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工作原因的关联性
脑梗通常与工作无直接因果关系,需证明疾病发作与工作负荷、工作压力等存在直接关联。
二、具体情形分析
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可认定为工伤的情形
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若职工在加班期间突发脑梗,并在48小时内死亡,可认定为工伤。
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需由医院出具证明疾病与工作有直接因果关系。
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不认定为工伤的情形
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若脑梗与工作无关(如职工本身存在健康问题、未遵守工作规范等),则不认定为工伤。
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若抢救无效死亡超过48小时,无论原因如何,均不认定为工伤。
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三、其他注意事项
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医疗期与待遇
若未被认定为工伤,职工可依法享受医疗期,期间工资按相关规定计算。
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证据留存
用人单位需留存医疗证明、加班记录等证据,以支持工伤认定或抗辩。
单纯因加班突发脑梗(未导致死亡或超过48小时)一般不认定为工伤 ,但若符合48小时死亡标准且能证明与工作有直接因果关系,则可认定为工伤。