不合法

根据我国现行劳动法律法规，一周工作时间超过44小时属于违法。具体分析如下：

一、法定工时标准

1. 基本工时规定

   《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 特殊工时制的例外情况

   若因工作性质或生产特点无法执行标准工时，经与工会和劳动者协商后，可实行其他工作和休息办法，但需报劳动部门批准。

二、70小时工作制的违法性

• 超出标准工时

  若用人单位安排一周工作70小时，即使其中包含休息日或节假日，平均每日工作时间仍可能超过8小时，直接违反法律规定。

• 加班工资计算

  超出44小时的部分需按加班工资计算：

  • 一般情况 ：每日加班超过1小时按1.5倍工资支付；

  • 特殊原因 ：每日加班超过3小时按2倍工资支付，但每月不得超过36小时。

三、特殊工时制的合法性

若用人单位与劳动者协商一致同意实行不定时工作制或综合计算工时制：

• 不定时工作制 ：无固定工时限制，但需确保劳动者每日工作时间不超过8小时；

• 综合计算工时制 ：全年工作总时长不得超过2000小时，超出部分视为加班。

注意 ：若用人单位未与劳动者协商或未依法审批，即使以“灵活工作”等名义安排70小时工作，仍可能被认定为违法。

四、维权建议

若遭遇超时工作：

1. 收集加班证据（如考勤记录、工资条、同事证言等）；

2. 与用人单位协商解决；

3. 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

一周工作70小时在未依法申请特殊工时或未与劳动者协商的情况下，属于违法行为。