我国法定工作时间没有全国统一的标准时间，具体安排由用人单位根据实际情况制定，但需符合法律法规的基本要求。以下是综合整理的关键信息：
一、基本工时制度
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每日工作时间
法律规定每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
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每周工作天数
通常为5天（周一至周五），但法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）应安排休假。
二、特殊工时安排
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标准工作时间
多数企业采用8:00-12:00、13:30-18:00或8:30-12:00、14:00-17:30等模式，但具体时段由用人单位自主规定。
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不定时工作制与综合计算工时制
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不定时工作制 ：适用于因工作性质无法按标准工时计量的岗位（如保洁、保安等），用人单位无需安排休息日。
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综合计算工时制 ：适用于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，以1周、1月等为周期综合计算工时的岗位（如电信、铁路等）。
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三、地区与行业差异
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地区性规定
部分地区对政府机关、事业单位有明确上班时间（如8:00-11:30、13:30-17:00），但此类规定不适用于私营企业。
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行业特殊性
行政部门、公共服务机构等可能实行弹性工作制或延长工作时间（如晚上10点后），但需依法保障劳动者权益。
四、加班工资计算
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标准工时加班 ：超过小时数按1.5倍工资计算；
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休息日加班 ：未安排补休的按2倍工资计算；
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法定节假日加班 ：按3倍工资计算。
总结
我国法定工作时间以每日不超过8小时、每周不超过44小时为核心，但具体时段和工时安排由用人单位根据岗位性质、行业特点及地区政策确定。劳动者若对工时安排有疑问，建议与用人单位协商或咨询劳动部门。
