不合法

根据我国《劳动法》及相关法律规定，将工作时间从8小时改为9小时是否合法，需结合具体情况判断：

一、一般企业情况

1. 单日延长工作时间

   若企业单日将工作时间从8小时延长至9小时，且未支付加班费或安排补休，则属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬。

2. 月度累计工时

   若每月累计工作时间超过44小时（即每天工作10小时），则属于加班，必须支付加班费。例如，某月安排9小时工作制，但通过缩短其他工作日或周末补休，使月均工时仍低于44小时，则可能不视为违法。

二、特殊行业或经批准情况

1. 综合计算工时制

   特殊行业（如铁路、航空、邮电等）或经劳动部门批准的企业，可实行综合计算工时制。若在综合计算周期内总工时未超过标准工时，则不视为加班。

2. 不可抗力或特殊情形

   因自然灾害、事故等不可抗力或政府指令导致延长工作时间，且保障劳动者健康，可不受8小时工时限制。

三、注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了非标准工时（如9小时工作制），需符合《劳动合同法》的规定，并经劳动者同意。

• 协商程序 ：延长工作时间必须经工会或劳动者本人同意，且不得以补休替代。

普通企业单日将工作时间延长至9小时且不支付加班费或补休是违法的 ，但特殊行业或经批准的情况除外。建议劳动者与用人单位协商一致，并通过书面形式明确工时安排及报酬标准。