职工社保中确实包含生育保险，具体说明如下：

一、生育保险的定位

生育保险是职工社保“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）的组成部分，由用人单位全额缴纳，个人无需缴费。

二、主要保障内容

1. 生育医疗费用报销

   覆盖产前检查费、分娩费（顺产/剖宫产等）、手术费、住院费等，符合规定的费用可全额或按比例报销。

2. 生育津贴

   职工休产假期间，单位按职工工资标准发放津贴，替代产假期间的收入，保障基本生活。

3. 其他福利

   包括延长产假（如难产、多胞胎生育）等。

三、参保条件

• 用人单位缴纳 ：需连续足额缴纳生育保险满12个月；

• 符合政策 ：需符合国家/地方计划生育政策规定。

四、特殊说明

• 个人参保情况 ：若以个人名义缴纳社保（如灵活就业人员），则无法享受生育保险待遇；

• 男性权益 ：生育保险不仅覆盖女职工，符合条件的男性配偶（如未就业妻子）也可申请报销。

五、待遇标准

• 医疗费用报销比例 ：连续缴费满12个月报销100%，不足12个月报销30%；

• 产假天数 ：女职工生育可享受98天产假（含15天产前休假），难产等特殊情况可增加产假。

职工社保中的生育保险为女性职工及符合条件的男性配偶提供了全面的生育保障，是职工社保体系的重要组成部分。