不可以

根据上海市的生育保险政策， 男性职工无法直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取主体

生育津贴是专为已参加生育保险的女职工设计的福利，用于保障其生育期间的基本生活需求。根据相关法律法规：

1. 女性职工是唯一领取主体

   生育津贴由用人单位按照职工所在单位上年度职工月平均工资的标准支付，资金来源于生育保险基金。

2. 特殊情况下的补充支持

   • 若女性因故无法领取（如丧失劳动能力），男性可代为领取；

   • 若男性在抚养子女中承担主要责任，可能通过其他渠道申请专项补助，但非生育津贴。

二、相关政策的补充说明

1. 配偶的医疗保障

   若女性未参加生育保险，其生育医疗费用由用人单位承担；

   若男性参保且女性未参保，男性可申请配偶生育医疗费用补贴（需满足连续缴纳满12个月等条件）。

2. 护理津贴的差异

   男性参保者可享受 护理津贴 （如配偶生产时），计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 10 \text{天}$$

   但此津贴与生育津贴独立，不可替代。

三、总结

生育津贴的设立初衷是保障女性职工的生育权益，男性无法直接享受该待遇。但男性可通过上述补充措施为家庭提供支持。建议有相关需求的家庭提前咨询单位或社保机构，了解具体操作流程和条件。