2024年广州产检假最新政策综合如下：

一、产假天数

1. 基本产假

   女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 奖励假

   符合法律规定的生育妇女，除国家98天产假外，可额外享受 80天奖励假 。

3. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加 30天产假 ；

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

二、假期分段与计算

• 怀孕1-6个月 ：每月享受 1天产检假 ，用于妊娠确认、生产培训等；

• 怀孕7-12个月 ：每月 1天产检假 ；

• 怀孕8个月以上 ：每月 2天产检假 ，其中 2天已包含在预产假中 。

三、工资与待遇

1. 工资计算

   • 产检假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖；

   • 用人单位不得以产检为由降低工资或解除劳动合同。

2. 生育津贴

   • 计算基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资，包含产前检查费用。

四、其他权益保障

• 劳动保护 ：怀孕7个月以上女职工不得安排夜班或延长劳动时间，用人单位需在劳动时间内安排休息；

• 医疗证明 ：企业需根据医疗机构证明安排产检，作为假期确认依据。

五、注意事项

• 奖励假与产假合并计算，但需符合生育登记等前置条件；

• 具体操作中，建议提前与单位沟通假期申请流程及所需材料。

以上政策综合自广州市官方文件及劳动保障法规，确保女职工生育权益得到充分保障。