根据2025年相关法律法规及地方政策，湖北荆门生育津贴的合法性及具体标准如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，属于国家法律明确规定的权益。

2. 政策统一性

   生育津贴的发放由各地社保局统一管理，具体标准可能因地区政策差异而不同，但均以职工所在单位上年度职工月平均工资为计算基数，且与职工个人缴费无关。

二、湖北荆门生育津贴的具体标准

1. 计算方式

   生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（假期天数以当地规定为准）。

2. 津贴范围

   • 与工资的关系 ：生育津贴与职工个人工资不可同时享受，仅能领取其中一种（生育津贴或产假工资）。

   • 地区差异 ：荆门作为湖北省城市，具体标准可能参考湖北省统一政策并结合本地经济水平调整。例如：

     • 正常产/满7个月流产：补贴为上年度职工月平均工资×25%；

     • 难产/多胞胎：补贴为上年度职工月平均工资×50%。

3. 其他补贴

   • 一次性分娩营养补助 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴；

   • 异地分娩报销 ：低于定额标准按实际报销，高于部分按标准报销。

三、注意事项

1. 生育保险的缴纳

   职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。未参保的职工无法享受生育津贴。

2. 政策咨询建议

   具体金额需结合职工工资水平和当地最新政策计算，建议通过荆门社保局官网或线下渠道查询2025年最新细则。

2025年湖北荆门生育津贴的发放是合法的，但需符合参保条件并参照当地具体标准执行。