关于女职工怀孕休假的规定，综合《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，主要包含以下内容：

一、产假天数与分段

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 ，产后休息 83天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 ；

   • 流产 ：

     • 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

     • 满4个月流产：享受 42天产假 。

3. 地区性补充规定

   • 吉林省 ：依据最新政策，生育女职工产假由国家98天延长至 180天 （含产前15天），难产再增加15天；

   • 其他地区可能根据本地实际情况调整，例如生育6个半月哺乳假等。

二、假期性质与待遇

1. 产前检查假

   怀孕期间进行产检的假期按 正常出勤 对待，无需额外申请。

2. 工资与福利保障

   • 产假期间工资按 不低于职工本人月平均工资的80% 发放；

   • 实行生育保险的地区，生育津贴按企业上年度职工月平均工资计算。

三、其他权益

1. 劳动合同保护

   女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得 解除劳动合同 。

2. 产假申请与审批

   女职工需提前 3个月 向单位提交产假申请，单位应批准；难产等特殊情形需提供医疗证明。

四、法律依据与争议解决

• 主要法律依据 ：《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》；

• 争议解决 ：若用人单位违法解除合同，女职工可要求 赔偿金（按经济补偿标准的2倍） 。

以上规定综合了国家统一标准与地方补充政策，实际执行中需以当地最新法规为准。