生育津贴的领取条件主要分为以下两种情况，需根据具体情况判断是否符合标准：

一、生育相关情形

1. 正常生育

   女职工生育（包括顺产、剖宫产、多胞胎）或实施计划生育手术（如人流、引产、结扎等）时，均可申请生育津贴。

   • 顺产/剖宫产 ：按实际产假天数计算，难产或多胞胎每增加1个婴儿，生育津贴增加半个月；

   • 流产 ：怀孕未满4个月流产按15天计算，满4个月按42天计算。

2. 特殊手术

   • 女职工实施输卵管结扎手术按1个月计算；

   • 男性职工输精管结扎手术按半个月计算。

二、计划生育手术相关情形

• 结扎/复通手术 ：仅限女性职工，放环取环或复通手术不可申请；

• 其他手术 ：如引产、绝育手术等符合规定的，可参照生育津贴标准申请。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需连续足额缴纳生育保险满12个月（部分地区如河北廊坊、天津等要求满1年）；

   • 灵活就业人员 ：参加生育保险后也可申请，但无产假工资，津贴按实际缴费工资计算。

2. 津贴计算标准

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际天数计算（月均分摊）；

   • 月均分摊公式 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数。

3. 申领条件

   • 生育或手术时仍在参保状态；

   • 符合当地生育保险政策规定。

四、特殊情况处理

• 未参保 ：若用人单位未缴生育保险，女职工需按产假前工资标准获得补偿，男性职工无法享受；

• 多情形叠加 ：同时存在生育和计划生育手术的，合并计算津贴月数。

以上政策以各地最新规定为准，具体申领流程可通过当地医保部门或单位人事部门咨询。