不能领取生育津贴的情况主要包括以下几种：
- 用人单位未给职工购买生育保险 ：
- 如果用人单位没有为职工购买生育保险，则职工无法享受生育津贴。但即使在这种情况下，用人单位仍需支付职工产假工资，支付标准为正常工资。
- 用人单位缴纳了生育保险，但未达当地领取标准 ：
- 即使用人单位为职工缴纳了生育保险，但如果未达到当地的领取生育津贴标准，职工仍然不能享受生育津贴。在这种情况下，用人单位需要支付职工产假工资。
- 未连续足额缴费一年以上 ：
- 职工必须按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，才能享受生育津贴。如果缴费时间不足，则不能领取生育津贴。
- 不符合国家计划生育政策 ：
- 生育津贴仅适用于符合国家计划生育政策的生育行为。如果生育行为不符合或不服从国家计划生育规定，则不能享受生育保险待遇。
- 休产假期间离职 ：
- 如果职工在产假期间离职，则不能享受生育津贴。
- 企业或个人缴费不合规 ：
- 如果企业或个人未按规定缴纳社保，例如拖欠社保或在怀孕期间未按时交纳，则无法领取生育津贴。
- 偏远地区未实现社保统筹 ：
- 在一些偏远地区，社保统筹尚未完全实现，即使职工符合其他条件，也不能享受生育津贴。在这种情况下，用人单位仍需支付职工产假工资。
- 灵活就业人员未参加生育保险 ：
- 灵活就业人员可以缴纳灵活就业社保，但灵活就业社保不包含生育保险，因此不能领取生育津贴。不过，灵活就业人员可以根据相关政策申请一次性定额补助。
不能领取生育津贴的情况主要涉及用人单位未购买或未足额缴纳生育保险、不符合国家计划生育政策、休产假期间离职、企业或个人缴费不合规以及偏远地区未实现社保统筹等方面。建议职工在生育前确认相关保险缴纳情况，以确保能够顺利享受生育津贴。
